1. Ambiente de trabajo inclusivo y acogedor:
• Se espera que todos los empleados traten a los demás con respeto, independientemente de su género, edad, origen étnico, orientación sexual, religión o discapacidad.
• La empresa proporcionará un ambiente de trabajo que sea inclusivo y acogedor para todas las personas, y tomará medidas para garantizar que se respete y valore la diversidad.

2. Procesos de selección justos y equitativos:
• La empresa se compromete a garantizar que sus procesos de selección de personal sean justos y equitativos.
• Se evaluará a los candidatos únicamente en función de sus habilidades, experiencia y idoneidad para el puesto, y no se permitirá ninguna forma de discriminación en el proceso de selección.

3. Fomentar la diversidad:
• La empresa se compromete a fomentar la diversidad en su equipo y a valorar y reconocer las diferencias individuales.
• Se buscará activamente la diversidad en la contratación y promoción de empleados, y se aprovecharán las ventajas que ofrece la variedad de perspectivas y experiencias.

4. Entorno de trabajo libre de discriminación, acoso o intimidación:
• La empresa se compromete a proporcionar un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso o intimidación de cualquier tipo.
• Los empleados deben sentirse seguros y protegidos en su lugar de trabajo, y se tomarán medidas inmediatas para abordar cualquier incidente de discriminación, acoso o intimidación que se informe.

5. Capacitación y recursos:
• La empresa se compromete a capacitar a todos sus empleados y proporcionarles los recursos necesarios para que entiendan y apoyen la política de igualdad, inclusión y diversidad.
• Se ofrecerá capacitación en diversidad, cursos de sensibilización y materiales de referencia, y se alentará a los empleados a participar activamente en la promoción de un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.

6. Monitoreo y evaluación:
• La empresa se compromete a monitorear y evaluar continuamente su política de igualdad, inclusión y diversidad para identificar oportunidades de mejora y asegurarse de que está cumpliendo con sus objetivos.
• Se realizarán encuestas de satisfacción de los empleados, se revisarán las políticas y prácticas existentes, y se identificarán áreas de mejora para garantizar que se esté promoviendo la igualdad, inclusión y diversidad en toda la organización.

7. Colaboración con socios de negocios:
• La empresa se compromete a trabajar en colaboración con sus clientes, proveedores y otros socios de negocios para promover la igualdad, inclusión y diversidad en toda su cadena de suministro.
• Se promoverán prácticas justas y equitativas en la selección de proveedores, se incluirán cláusulas de igualdad en los contratos y se colaborará con organizaciones de diversidad e inclusión para garantizar que se esté trabajando en pro de la igualdad e inclusión en toda la cadena de suministro.